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东华理工大学机械与电子工程学院科级干部竞聘上岗工作方案 |
发布人:高宏霞 发布时间:2016-06-01 浏览次数:553 |
东华理工大学机械与电子工程学院 科级干部竞聘上岗工作方案 学院各部门: 为进一步深化我院干部人事制度改革,建立健全竞争激励机制,提高干部队伍整体素质,充分调动广大干部的工作积极性。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,参照《东华理工大学科级干部竞聘上岗实施方案》(东华理工党发[2010]3号)(以下简称《实施方案》),结合学院实际,经学院党政联席会议研究,并报校党委组织部同意,现就学院各部门科级干部选拔聘用工作制定如下工作方案。 一、指导思想 坚持以党的十八大精神为指导,加强管理干部队伍建设,全面贯彻落实科学发展观,通过竞聘上岗,择优选拔干部,进一步优化干部队伍结构和人员结构,提高管理水平、办事效率和服务质量,形成充满生机与活力的管理体制和运行机制,促进学院学科建设、教学、科研、管理和服务工作的全面协调发展。 二、基本原则 机械与电子工程学院本次科级干部竞聘上岗工作坚持党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;民主、公开、竞聘、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则;调整交流、能上能下原则;个人意愿和组织安排相结合原则。 三、岗位数量、任职条件和任职资格 (一)党政机关科级干部及系(部、室)主任岗位数量 本次设置党政机关科级干部岗位4个(详见附表1),系(部、室)主任岗位10个(详见附表2)。 (二)党政机关科级干部及系(部、室)主任的任职条件 1、具备履行职责所需要的政治素质和政策理论水平,认真学习党的十八大精神,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,坚持四项基本原则,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。认真执行学院党委、行政的决议、决定和本部门的工作安排; 2、有较强的事业心和责任感,努力为职工办好事、实事,工作成绩突出,能够正确行使权力,执行力强。 3、勤政廉洁,遵纪守法、团结协作、作风正派、无私奉献精神强,在职工中有一定威信。 4、具有一定的政策理论水平,有胜任工作的组织、协调、管理能力和语言、文字表达能力以及必要的工作经历。 5、身体健康,能胜任相应的工作。 (三)科级干部的任职资格 1、原任正、副科级干部可以直接参加本职级岗位竞聘。 2、具有本科学历、学士学位来校工作满3周年或具有硕士研究生学历、硕士学位来校工作满1周年,可竞聘副科级岗位;担任副科级干部满2周年或具有博士研究生学历、博士学位来校工作满1周年可以竞聘正科级岗位。 3、竞聘者必须为学院正式在岗职工(含人事代理)。 4、特别优秀的年轻业务干部或者因工作特殊需要的,可以按照有关规定破格提拔。 5、任职资格计算年限截止时间为2015年5月1日。 四、竞聘上岗实施程序 (一)公布方案。5月5日,组织召开学院党政联席专题会议,确定工作方案,并要求各系(部、室)认真学习,明确竞聘上岗的目的、意义,端正态度,统一思想,提高认识。5月12日,学院通过学院网站、校园网OA公布方案,并在机电楼公告栏张贴。 (二)公开报名。凡符合条件的人员可自愿到学院党政办公室报名,报名时应填写《竞争上岗申请表》(见表3、表4)并于5月22日上午10点之前交学院学团办公室113室,并将申请表电子文档通过OA邮箱发至庄振岚。 (三)资格审查。5月22日下午由领导小组办公室进行资格审查,并将审查后确定的职位竞争候选人名单张榜公布。 (四)竞聘推荐。5月26日下午14:30分,在机电楼409会议室召开全院科级干部竞聘推荐大会。具体竞聘办法如下: 1. 学院组织召开本单位竞聘推荐大会,竞聘者作竞聘报告并回答与会者询问(个人竞聘报告时间控制在8分钟之内,问题咨询不得超过3个),然后进行无记名投票,计算竞聘人的得票率。竞聘人的得票率=竞聘工作领导小组赞成票率×50%+群众代表赞成票率×50%。 2.竞聘人的得票率情况在大会结束前当场公布。按得票率由高到低确定入闱者,每个岗位得票率高的前2位入闱,入闱者提名推荐机会均等。如只有1人报名竞岗,其得票率须超过50%才能入闱。 3.召开学院领导班子会议进行研究,综合民主推荐和考察结果,由院党委统筹考虑,从入闱者中按岗位数1:1的比例确定拟聘人选,并向全院公示三天。公示无异议后,将竞聘结果报校党委组织部备案。 (五)正式聘(任)。经学校党委组织部批复后,学院党委集体研究,正式行文办理聘(任)免手续,并将正式行文上报校党委组织部和人事处。 五、组织领导 为保证此次科级干部选拔聘用工作顺利进行,学院竞聘工作在校党委统一领导下进行,具体工作由学院组织实施。成立机械与电子工程学院科级干部竞聘工作领导小组。 组 长:王平风 副组长:周书民 成 员:喻逸君、朱兆优、汪志成、邹继军、庄振岚、高娟、涂绪坚 六、工作纪律 1、实行干部任职回避制度。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系 。 2、竞聘工作中,全院教职工要坚守各自工作岗位,保持本单位秩序不乱、工作不断。各党支部要加强领导,做好本系(部、室)教职工的思想政治工作和稳定工作,保持学院各项工作正常运转。 3、全院教职员工都要严格遵守校规校纪,严禁打招呼、拉选票等徇私舞弊行为。学院加强与校组织部门的联系,自觉接受学校纪检监察部门对学院竞聘上岗工作的全程监督。对竞聘工作中出现的违纪违规行为,要按照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》等有关法规和学校有关规定给予严肃处理。 七、其他 1、本方案未尽事项按东华理工发[2005]107号、东华理工党发[2010]3号等文件执行。 2、本方案只适用于本次科级干部竞聘上岗工作,报学校批准后组织实施。 3、本方案由机械与电子工程学院负责解释。 4、监督(举报)电话:0791-83897289(组织部)、83898007(机电学院) 监督(举报)邮箱:pfwang@ecit.edu.cn 附件1:机械与电子工程学院党政机关科级干部岗位职数表 附件2:机械与电子工程学院系(部、室)主任岗位职数表 附件3:机械与电子工程学院党政机关科级干部岗位竞聘申请表 附件4:机械与电子工程学院系(部、室)主任岗位竞聘申请表 中共东华理工大学机械与电子工程学院委员会2015年5月5日 附件1: 机械与电子工程学院党政机关科级干部岗位职数表
附件2: 机械与电子工程学院系(部、室)主任岗位职数表
附件3: 机械与电子工程学院党政机关科级干部岗位竞聘申请表
本人签名: 年 月 日 备注:A4纸正反面打印 附件4: 机械与电子工程学院系(部、室)主任岗位竞聘申请表
本人签名: 年 月 日 备注:A4纸正反面打印 |
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