东华理工大学机械与电子工程学院科级干部竞聘上岗工作方案

东华理工大学机械与电子工程学院

科级干部竞聘上岗工作方案

学院各部门：

为进一步深化我院干部人事制度改革，建立健全竞争激励机制，提高干部队伍整体素质，充分调动广大干部的工作积极性。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，参照《东华理工大学科级干部竞聘上岗实施方案》(东华理工党发[2010]3号)（以下简称《实施方案》），结合学院实际，经学院党政联席会议研究，并报校党委组织部同意，现就学院各部门科级干部选拔聘用工作制定如下工作方案。

一、指导思想

坚持以党的十八大精神为指导，加强管理干部队伍建设，全面贯彻落实科学发展观，通过竞聘上岗，择优选拔干部，进一步优化干部队伍结构和人员结构，提高管理水平、办事效率和服务质量，形成充满生机与活力的管理体制和运行机制，促进学院学科建设、教学、科研、管理和服务工作的全面协调发展。

二、基本原则

机械与电子工程学院本次科级干部竞聘上岗工作坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；民主、公开、竞聘、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则；调整交流、能上能下原则；个人意愿和组织安排相结合原则。

三、岗位数量、任职条件和任职资格

（一）党政机关科级干部及系（部、室）主任岗位数量

本次设置党政机关科级干部岗位4个（详见附表1），系（部、室）主任岗位10个（详见附表2）。

（二）党政机关科级干部及系（部、室）主任的任职条件

1、具备履行职责所需要的政治素质和政策理论水平，认真学习党的十八大精神，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚持四项基本原则，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。认真执行学院党委、行政的决议、决定和本部门的工作安排；

2、有较强的事业心和责任感，努力为职工办好事、实事，工作成绩突出，能够正确行使权力，执行力强。

3、勤政廉洁，遵纪守法、团结协作、作风正派、无私奉献精神强，在职工中有一定威信。

4、具有一定的政策理论水平，有胜任工作的组织、协调、管理能力和语言、文字表达能力以及必要的工作经历。

5、身体健康，能胜任相应的工作。

（三）科级干部的任职资格

1、原任正、副科级干部可以直接参加本职级岗位竞聘。

2、具有本科学历、学士学位来校工作满3周年或具有硕士研究生学历、硕士学位来校工作满1周年，可竞聘副科级岗位；担任副科级干部满2周年或具有博士研究生学历、博士学位来校工作满1周年可以竞聘正科级岗位。

3、竞聘者必须为学院正式在岗职工（含人事代理）。

4、特别优秀的年轻业务干部或者因工作特殊需要的，可以按照有关规定破格提拔。

5、任职资格计算年限截止时间为2015年5月1日。

四、竞聘上岗实施程序

（一）公布方案。5月5日，组织召开学院党政联席专题会议，确定工作方案，并要求各系（部、室）认真学习，明确竞聘上岗的目的、意义，端正态度，统一思想，提高认识。5月12日，学院通过学院网站、校园网OA公布方案，并在机电楼公告栏张贴。

（二）公开报名。凡符合条件的人员可自愿到学院党政办公室报名，报名时应填写《竞争上岗申请表》（见表3、表4）并于5月22日上午10点之前交学院学团办公室113室，并将申请表电子文档通过OA邮箱发至庄振岚。

（三）资格审查。5月22日下午由领导小组办公室进行资格审查，并将审查后确定的职位竞争候选人名单张榜公布。

（四）竞聘推荐。5月26日下午14：30分，在机电楼409会议室召开全院科级干部竞聘推荐大会。具体竞聘办法如下：

1. 学院组织召开本单位竞聘推荐大会，竞聘者作竞聘报告并回答与会者询问（个人竞聘报告时间控制在8分钟之内，问题咨询不得超过3个），然后进行无记名投票，计算竞聘人的得票率。竞聘人的得票率＝竞聘工作领导小组赞成票率×50%+群众代表赞成票率×50%。

2．竞聘人的得票率情况在大会结束前当场公布。按得票率由高到低确定入闱者，每个岗位得票率高的前2位入闱，入闱者提名推荐机会均等。如只有1人报名竞岗，其得票率须超过50%才能入闱。

3．召开学院领导班子会议进行研究，综合民主推荐和考察结果，由院党委统筹考虑，从入闱者中按岗位数1:1的比例确定拟聘人选，并向全院公示三天。公示无异议后，将竞聘结果报校党委组织部备案。

（五）正式聘（任）。经学校党委组织部批复后，学院党委集体研究，正式行文办理聘（任）免手续，并将正式行文上报校党委组织部和人事处。

五、组织领导

为保证此次科级干部选拔聘用工作顺利进行，学院竞聘工作在校党委统一领导下进行，具体工作由学院组织实施。成立机械与电子工程学院科级干部竞聘工作领导小组。

组　长：王平风

副组长：周书民

成  员：喻逸君、朱兆优、汪志成、邹继军、庄振岚、高娟、涂绪坚

六、工作纪律

1、实行干部任职回避制度。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系 。

2、竞聘工作中，全院教职工要坚守各自工作岗位，保持本单位秩序不乱、工作不断。各党支部要加强领导，做好本系（部、室）教职工的思想政治工作和稳定工作，保持学院各项工作正常运转。

3、全院教职员工都要严格遵守校规校纪，严禁打招呼、拉选票等徇私舞弊行为。学院加强与校组织部门的联系，自觉接受学校纪检监察部门对学院竞聘上岗工作的全程监督。对竞聘工作中出现的违纪违规行为，要按照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》等有关法规和学校有关规定给予严肃处理。

七、其他

1、本方案未尽事项按东华理工发［2005］107号、东华理工党发[2010]3号等文件执行。

2、本方案只适用于本次科级干部竞聘上岗工作，报学校批准后组织实施。

3、本方案由机械与电子工程学院负责解释。

4、监督（举报）电话：0791-83897289（组织部）、83898007（机电学院）

监督（举报）邮箱：pfwang@ecit.edu.cn

附件1：机械与电子工程学院党政机关科级干部岗位职数表

附件2：机械与电子工程学院系（部、室）主任岗位职数表

附件3：机械与电子工程学院党政机关科级干部岗位竞聘申请表

附件4：机械与电子工程学院系（部、室）主任岗位竞聘申请表

中共东华理工大学机械与电子工程学院委员会2015年5月5日

附件1：

机械与电子工程学院党政机关科级干部岗位职数表

附件2：

机械与电子工程学院系（部、室）主任岗位职数表

附件3：

机械与电子工程学院党政机关科级干部岗位竞聘申请表

本人签名：                                    年    月    日

备注：A4纸正反面打印

附件4：

机械与电子工程学院系（部、室）主任岗位竞聘申请表

本人签名：                                         年    月    日

备注：A4纸正反面打印